Ya se le ven las orejas al lobo, nos están enseñando la patita de sus verdaderas intenciones. Aquí os adjunto unos pequeños apuntes de la "famosa" reforma laboral.
1. Abaratamiento del coste del despido.
El coste del despido se abarata: todos serán considerados procedentes (con 20 días de indemnización), y el trabajador tendrá que demostrar que es improcedente, teniendo que llevar a juicio a la empresa con el coste que eso supone para el trabajador de procurador, abogado. Rebaja de la indemnización del despido improcedente de 45 días a 33 días por año trabajado.
2. El empresario decide si baja los salarios.
Los empresarios podrán bajar unilateralmente (es decir sin negociarlo ni tratarlo con el trabajador), el salario del trabajador y modificar otras condiciones laborales si sus ingresos caen nueve meses seguidos. Todos sabemos que los beneficios de las empresas se miden de manera anual, por lo que permite que una empresa que tenga ganancias anuales, pueda bajar el salario y modificar las condiciones de los empleados. Si el empleado no lo acepta, solo podrá acogerse al despido de 20 días.
3. ERE sin autorización administrativa.
A partir de ahora, una empresa podrá hacer un expediente de regulación de empleo sin que ninguna autoridad laboral le dé el visto bueno (es decir, sin ningún control ni autorización por parte del gobierno ni representante sindical). Los trabajadores que no estén de acuerdo sólo podrán acudir a la Justicia.
4. Un año a prueba en un nuevo contrato.
Este parte ya contradice una de las exigencias que tenia la patronal de que existían demasiadas modalidades de contratos, pues en vez de reducirlas que es lo que supuestamente solicitaban y demandaban, no solo no se han simplificado las modalidades de contratos, sino que además se han creados nuevas. Se crea un nuevo contrato que pueden hacer que empresas de menos de 50 empleados incluya un periodo de prueba de un año (durante el que se puede despedir gratis al trabajador) e importantes bonificaciones a la empresa si se contrata en esta modalidad. Es decir, que trabajas un año, y luego te puedes ir a la calle sin indemnización ni nada. Como si no fuera suficiente un año para demostrar si eres una persona válida para el trabajo que te contrataron.
5. Bonificaciones para pymes y autónomos.
Bonificaciones para estos colectivos en las cotizaciones a la Seguridad Social y en reducciones fiscales. Como 3.000 euros por el primer trabajador menor de 30 años que esté en el paro. Esta parte fomenta la contratación de menores de 30 años, pero es un arma de doble rasero. Primero porque como ahora los despidos son más baratos, podrán despedir y contratar a personal por menos dinero, y recibiendo subvenciones.
Habría que añadir unas cuantas cláusulas más, como por ejemplo, no se permitirá el despido de una persona para contratar a otra en su mismo puesto. Se podría bonificar la contratación de personas de más de 45 años, ya que es un colectivo también que tiene muy difícil su entrada en el mercado laboral. No estoy en contra de las bonificaciones que fomenten la creación de empleo, pero es un poco indignante que se puedan deducir tanto en las cotizaciones a la Seguridad Social y fiscalmente pero los trabajadores nos veamos obligados a pagar más IRFP. Tampoco se ha de olvidar que si incluyes deducciones a la Seguridad Social, esta seguirá sin ingresar más dinero, por lo que será deficitaria y cara de mantener y se tendrá que privatizar (el círculo se completa, vaya, vaya). Pero ese es otro cantar.
Congelación del Salario Mínimo Interprofesional.
Se les llena la boca diciendo que la reforma es necesaria para equipararnos a nuestros vecinos europeos, pero parece que solamente nos quieren equiparar en cuanto a deberes y obligaciones pero no en derechos ni privilegios.
Evolución Salario Mínimo Interprofesional en España:
Año SMI Día SMI Mes
---- ------- --------
2002 14,74 € 442,20 €
2003 15,04 € 451,20 €
2004 15,35 € 460,50 €
2005 17,10 € 513,00 €
2006 18,03 € 540,90 €
2007 19,02 € 570,60 €
2008 20,00 € 600,00 €
2009 20,80 € 624,00 €
2010 21,11 € 633,30 €
2011 21,38 € 641,40 €
2012 21,38 € 641,40 €
Salario Mínimo Interprofesional en comparativa con Europa (a la que nos quieren igualar según en que casos): dato de 2008.
País SMI mes
------------ ---------
Luxemburgo 1.610 €
Irlanda 1.462 €
Holanda 1.357 €
Bélgica 1.336 €
Francia 1.321 €
Gran Bretaña 1.148 €
Grecia 681 €
España 600 €
Portugal 497 €
Polonia 334 €
Rumanía 137 €
Bulgaria 112 €
Y mientras tanto, parece que los españoles están adormecidos, no protestan para evitar males mayores, y es ”normal”. Los que tienen trabajo, mejor o peor, se callan para evitar represalias. Conozco bastantes casos cercanos de presiones de la empresa para estar callado con la amenaza del despido. Y los que están parados, tampoco protestan.
Españoles, luchad por vuestros derechos, salid a la calle a protestar, a demostrar que estáis hartos de mamoneos.
Los trabajadores son una parte importante para poder levantar un país, al igual que las empresas y empresarios, pero todos con los mismos derechos y las mismas obligaciones.
Demostrad que no solo sois capaces de salir a la calle para celebrar la victoria de un equipo de fútbol, o de una visita de un papa, o de una fiesta. Demostrad y defended vuestro hoy, porque lo que defendáis hoy será el futuro para vosotros y vuestros hijos.
Los sindicatos han estado adormecidos durante los últimos años, y es difícil hacerles el juego ahora, pero no tenéis que protestar en su nombre, si no en el vuestro.
Acudid a la concentración el próximo Domingo en vuestras ciudades.
http://madrid.tomalaplazanet/2012/02/15/al-19f-contra-la-reforma-laboral-pero-en-bloquecritico-domingo-19-febrero-12h-bolsa-de-madrid/
1. Abaratamiento del coste del despido.
El coste del despido se abarata: todos serán considerados procedentes (con 20 días de indemnización), y el trabajador tendrá que demostrar que es improcedente, teniendo que llevar a juicio a la empresa con el coste que eso supone para el trabajador de procurador, abogado. Rebaja de la indemnización del despido improcedente de 45 días a 33 días por año trabajado.
2. El empresario decide si baja los salarios.
Los empresarios podrán bajar unilateralmente (es decir sin negociarlo ni tratarlo con el trabajador), el salario del trabajador y modificar otras condiciones laborales si sus ingresos caen nueve meses seguidos. Todos sabemos que los beneficios de las empresas se miden de manera anual, por lo que permite que una empresa que tenga ganancias anuales, pueda bajar el salario y modificar las condiciones de los empleados. Si el empleado no lo acepta, solo podrá acogerse al despido de 20 días.
3. ERE sin autorización administrativa.
A partir de ahora, una empresa podrá hacer un expediente de regulación de empleo sin que ninguna autoridad laboral le dé el visto bueno (es decir, sin ningún control ni autorización por parte del gobierno ni representante sindical). Los trabajadores que no estén de acuerdo sólo podrán acudir a la Justicia.
4. Un año a prueba en un nuevo contrato.
Este parte ya contradice una de las exigencias que tenia la patronal de que existían demasiadas modalidades de contratos, pues en vez de reducirlas que es lo que supuestamente solicitaban y demandaban, no solo no se han simplificado las modalidades de contratos, sino que además se han creados nuevas. Se crea un nuevo contrato que pueden hacer que empresas de menos de 50 empleados incluya un periodo de prueba de un año (durante el que se puede despedir gratis al trabajador) e importantes bonificaciones a la empresa si se contrata en esta modalidad. Es decir, que trabajas un año, y luego te puedes ir a la calle sin indemnización ni nada. Como si no fuera suficiente un año para demostrar si eres una persona válida para el trabajo que te contrataron.
5. Bonificaciones para pymes y autónomos.
Bonificaciones para estos colectivos en las cotizaciones a la Seguridad Social y en reducciones fiscales. Como 3.000 euros por el primer trabajador menor de 30 años que esté en el paro. Esta parte fomenta la contratación de menores de 30 años, pero es un arma de doble rasero. Primero porque como ahora los despidos son más baratos, podrán despedir y contratar a personal por menos dinero, y recibiendo subvenciones.
Habría que añadir unas cuantas cláusulas más, como por ejemplo, no se permitirá el despido de una persona para contratar a otra en su mismo puesto. Se podría bonificar la contratación de personas de más de 45 años, ya que es un colectivo también que tiene muy difícil su entrada en el mercado laboral. No estoy en contra de las bonificaciones que fomenten la creación de empleo, pero es un poco indignante que se puedan deducir tanto en las cotizaciones a la Seguridad Social y fiscalmente pero los trabajadores nos veamos obligados a pagar más IRFP. Tampoco se ha de olvidar que si incluyes deducciones a la Seguridad Social, esta seguirá sin ingresar más dinero, por lo que será deficitaria y cara de mantener y se tendrá que privatizar (el círculo se completa, vaya, vaya). Pero ese es otro cantar.
Congelación del Salario Mínimo Interprofesional.
Se les llena la boca diciendo que la reforma es necesaria para equipararnos a nuestros vecinos europeos, pero parece que solamente nos quieren equiparar en cuanto a deberes y obligaciones pero no en derechos ni privilegios.
Evolución Salario Mínimo Interprofesional en España:
Año SMI Día SMI Mes
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2002 14,74 € 442,20 €
2003 15,04 € 451,20 €
2004 15,35 € 460,50 €
2005 17,10 € 513,00 €
2006 18,03 € 540,90 €
2007 19,02 € 570,60 €
2008 20,00 € 600,00 €
2009 20,80 € 624,00 €
2010 21,11 € 633,30 €
2011 21,38 € 641,40 €
2012 21,38 € 641,40 €
Salario Mínimo Interprofesional en comparativa con Europa (a la que nos quieren igualar según en que casos): dato de 2008.
País SMI mes
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Luxemburgo 1.610 €
Irlanda 1.462 €
Holanda 1.357 €
Bélgica 1.336 €
Francia 1.321 €
Gran Bretaña 1.148 €
Grecia 681 €
España 600 €
Portugal 497 €
Polonia 334 €
Rumanía 137 €
Bulgaria 112 €
Y mientras tanto, parece que los españoles están adormecidos, no protestan para evitar males mayores, y es ”normal”. Los que tienen trabajo, mejor o peor, se callan para evitar represalias. Conozco bastantes casos cercanos de presiones de la empresa para estar callado con la amenaza del despido. Y los que están parados, tampoco protestan.
Españoles, luchad por vuestros derechos, salid a la calle a protestar, a demostrar que estáis hartos de mamoneos.
Los trabajadores son una parte importante para poder levantar un país, al igual que las empresas y empresarios, pero todos con los mismos derechos y las mismas obligaciones.
Demostrad que no solo sois capaces de salir a la calle para celebrar la victoria de un equipo de fútbol, o de una visita de un papa, o de una fiesta. Demostrad y defended vuestro hoy, porque lo que defendáis hoy será el futuro para vosotros y vuestros hijos.
Los sindicatos han estado adormecidos durante los últimos años, y es difícil hacerles el juego ahora, pero no tenéis que protestar en su nombre, si no en el vuestro.
Acudid a la concentración el próximo Domingo en vuestras ciudades.
http://madrid.tomalaplazanet/2012/02/15/al-19f-contra-la-reforma-laboral-pero-en-bloquecritico-domingo-19-febrero-12h-bolsa-de-madrid/
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